胡萝卜管理——激发热情和鼓励内驱的领导能力
开课时间: 2017-05-08 |
结束时间: 2017-05-08 |
课程时长: 6 小时 |
课程价格: ¥2188 元 |
授课讲师: 专业讲师 |
开课地点: 上海 |
课程类别: 领导魅力 |
培训受众: |
已是管理者,但还没有成为真正的领导者;已经是领导者,但还希望成为更有影响力的领导者 |
课程收益: |
1.最大程度地发挥 您所在组织的吸引、挽留和激励核心员工的能力 2.让您的组织可以留住更多员工、提高员工忠诚度、维持更持久的高生产力以及创造更多利润 3.与国际资深的员工激励专家分享经验,并从成功的员工激励个案中得到启发 4.掌握员工赏识和激励的技巧,为管理提供全新视角,让您成为最有影响力的领导者
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课程大纲: |
单元一: 为什么需要胡萝卜的管理 1. 为什么工作幸福指数会一降再降? 2. 什么样的公司会令员工们乐在工作? 3. 员工:更多选择带来更多困惑 4. 管理者:压力、无奈、无能 5. 案例:《我们的困惑》 6. 愉悦客户首先要愉悦员工 7. 对于胡萝卜的担忧与误解 8. 成功运用胡萝卜管理的世界级公司
单元二:如何通过管理给予胡萝卜 1. 管理者的控制意识或服务意识 2. 如何运用服务意识来愉悦员工 3. 竞争驱动:“公平”给予胡萝卜 4. 奖惩驱动:最为敏感的胡萝卜 5. 授权驱动:赋予信任的胡萝卜 6. 训练驱动:授人以渔的胡萝卜 7. 目标驱动:预见未来的胡萝卜 8. 契约驱动:发自内心的胡萝卜
单元三: 如何通过领导给予胡萝卜 1. 关于胡萝卜领导者的使命感 2. 追随者会追随怎样的领导者 3. 信念驱动:来自精神世界的胡萝卜 4. 行为驱动:榜样是古老而有效的胡萝卜 5. 情感驱动:透过关怀润泽人心的胡萝卜 6. 愿景驱动:通过利益连接给予的胡萝卜
单元四: 如何通过氛围给予胡萝卜? 1. 由冷漠氛围引发的一系列后果 2. 给员工一个愿意留在这里的理由 3. 社交驱动:互动是提高创造力的胡萝卜 4. 友谊驱动:工作内外的友谊是提升效率的胡萝卜 5. 环境驱动:环境舒适度是抵御疲劳的胡萝卜 6. 归属驱动:能否被认同是决定去留的胡萝卜 7. 赞赏驱动:成本低廉使用简便功效神奇的胡萝卜 8. 成就驱动:令人百折不挠不足奇肝脑涂地不足惜的胡萝卜
单元五:如何驱动价值观给予胡萝卜? 1. 自己才是自己最好的激励者 2. 明确价值观就是帮助员工认识自己 3. 恐惧驱动:对于失败的恐惧是激活动力的胡萝卜 4. 梦想驱动:对于梦想的渴望是寻找动力的胡萝卜 5. 责任驱动:没有什么比对家人承担责任更有意义的胡萝卜
单元六:如何延续胡萝卜的管理? 1. 21天胡萝卜管理提升计划
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讲师介绍 |
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